Sviluppo

Consapevolezza

È il punto di partenza di tutti i processi di cambiamento e di sviluppo: ti aiuteremo a ottenere consapevolezza con i nostri assessment. Le persone, per cambiare, devono infatti prima conoscere se stesse, sapere che cosa ci si aspetta da loro e qual è la percezione altrui dei loro comportamenti. Raggiunto questo grado di consapevolezza, potremo ragionare su come ottenere il cambiamento desiderato impostando i nostri percorsi di sviluppo.

Contestualizzazione

Il percorso di sviluppo delle persone deve calzare loro come un abito su misura: va realizzato quindi sulla base delle loro caratteristiche personali e reso idoneo all’ambiente di lavoro della tua organizzazione. Nessun abito preconfezionato può garantirti questo; ecco perché mettiamo a punto ogni percorso di sviluppo da zero, selezionando gli strumenti più adatti e considerando il contesto nel quale il percorso si inserisce (cambiamenti di ruolo, riassetto organizzativo, ecc.).

Impatto e misurazione

Non puoi cambiare ciò che non puoi misurare. Ecco perché continuiamo l’analisi anche dopo che le persone hanno completato il loro percorso di sviluppo: misuriamo l’impatto delle azioni intraprese, attraverso questionari mirati (mini 360°), somministrati ad alcuni mesi di distanza. In questo modo alimentiamo la responsabilità e l’impegno delle persone nel tempo e ti aiutiamo a definire il valore dell’investimento per la tua organizzazione.

Sviluppo

Digit’Ed S.p.A. a Socio unico