Nell’arco degli ultimi due anni, si è fatta strada una nuova tendenza, tra ricerche e articoli, che riguarda l’importanza delle cosiddette soft skill o competenze trasversali dei leader. Recentemente, questo pensiero sembra aver avuto un’accelerata di consensi. Alcuni hanno suggerito che le soft skill sono le nuove hard skill dei leader.
A livello individuale, i comportamenti a rischio di deragliamento potrebbero avere un impatto negativo sulla performance e ostacolare il raggiungimento di obiettivi di carriera. Ma cosa succede quando i derailer influenzano un team intero?
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Scopri cos’ha imparato Thenamaris, un’organizzazione di gestione delle navi con sede ad Atene, utilizzando levalutazioni della personalità. Leggi il blogpost!
L’impatto dell’AI sulla valutazione della personalità e sulla comunicazione nei luoghi di lavoro sarà probabilmente positivo, nonché immenso. Leggi il blogpost e scopri di più.
La personalità svolge un ruolo importante nello sviluppo e nel mantenimento di un ambiente di lavoro sicuro. Può prevedere un comportamento sicuro e persino salvare vite umane. Ma come?
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La leadership aziendale può essere impegnativa quanto la performance di un atleta professionista d’élite. In entrambi i casi, le prestazioni strategiche si basano sulla mentalità e sulle caratteristiche della personalità. Scopri di più.
Il modo in cui un leader risponde allo stress influisce sulla sicurezza psicologica del team. Scopri gli effetti che le caratteristiche della Dark Side di un Leader Distante hanno sugli altri.
Sai bene come funziona: il divario di competenze è profondo. Le Grandi Dimissioni sono qui. I baby boomer vanno in pensione a ritmi record. Il clima occupazionale è in una fase di cambio rapidissima e hai posti di lavoro da riempire. Devi adattarti. Ma come?
Quali sono le motivazioni delle grandi dimissioni di questo ultimo periodo? Quali le nuove priorità ed esigenze dei talenti? Come affrontarle?
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A cura di Stefano Tirozzi – Partner at HumanAge
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4 PARTE – Una guida per creare processi efficaci di identificazione dei talenti, gestione dei colloqui e selezione HumanAge è distributore degli strumenti Hogan Assessments
