Un test di personalità non è esattamente come gli altri test legati al lavoro. Per prima cosa, non esiste il concetto di superare o fallire. E non è nemmeno un vero e proprio test—si tratta di una valutazione, che è più simile a una misurazione. Per questo motivo, abbiamo alcuni importanti consigli su come sostenere un test di personalità. 

Di recente, nel podcast The Science of Personality, i co-conduttori Ryne Sherman, PhD, e Blake Loepp hanno discusso dell’ultimo post sul blog di Ryne riguardo a come interrogare ChatGPT per ottenere consigli su come sostenere una valutazione. 

La risposta breve è… non farlo. 

Ma in questo caso, qual è un buon consiglio per sostenere una valutazione della personalità? Questo articolo vi aiuterà a scoprire cosa misura una valutazione della personalità, come sostenerne una e cosa evitare. 

Cosa Fa Effettivamente un Test di Personalità? 

Un test di personalità è un test solo nello stesso senso in cui lo è misurare l’altezza di una persona. Tutti hanno una distanza dal suolo che si può misurare. Lo stesso vale per la personalità. 

Le valutazioni della personalità Hogan misurano caratteristiche che descrivono la reputazione di una persona. La reputazione si basa sul comportamento osservabile e sulle abilità sociali, ovvero i fattori che la rendono misurabile. Le nostre valutazioni sono progettate per prevedere la performance sul posto di lavoro. Chi tende a comportarsi in modo organizzato e orientato ai processi probabilmente porterà la stessa attenzione e metodo anche sul lavoro. Le nostre valutazioni forniscono approfondimenti sulla personalità basati sui dati. Chi possiede uno stile di comunicazione diretto e schietto sarà probabilmente visto dagli altri come sincero, talvolta anche brutale. Questa caratteristica potrebbe essere utile o meno, a seconda dei contesti. 

I risultati di un test di personalità non vengono valutati per correttezza o accuratezza, perché non ci sono risposte giuste o sbagliate. I risultati delle valutazioni Hogan sono normati rispetto a un campione rappresentativo globale di adulti lavoratori e vengono forniti in percentili. Ottenere un risultato al 17° percentile significa che 17 su 100 adulti lavoratori globali probabilmente otterranno un punteggio inferiore e 83 su 100 probabilmente otterranno un punteggio superiore. Ottenere risultati alti o bassi non è né positivo né negativo. I punteggi delle valutazioni della personalità sono semplicemente dati che descrivono le caratteristiche della personalità. 

Come Sostenere un Test di Personalità 

Le valutazioni della personalità Hogan non hanno domande. Presentano affermazioni, chiamate item. Per esempio, “Mi piace esibirmi davanti a un pubblico” o “Essere leale al mio capo è importante per me.” I partecipanti al test possono rispondere agli item in quattro modi: (1) completamente d’accordo, (2) d’accordo, (3) non d’accordo e (4) per nulla d’accordo. 

Ricorda che i risultati non dipendono da una singola risposta. I dati sulla personalità vengono aggregati sulla base di una serie di item per produrre un punteggio grezzo. Il punteggio grezzo viene poi confrontato con una norma per produrre un punteggio percentile. Anche se rispondi solo con risposte estreme, non otterrai necessariamente un punteggio percentile estremo. “Una delle bellezze di una valutazione della personalità è che si può semplicemente fare, senza doverci pensare troppo” ha detto Ryne.  

1. Sii onesto e autentico.
   Ryne ha incoraggiato i partecipanti al test a non sentirsi a disagio riguardo a come rispondono o a preoccuparsi di essere incoerenti. Le persone sono naturalmente coerenti nelle proprie risposte. In generale, il modo migliore per rispondere a una valutazione è pensare a come ci comportiamo di solito in molte situazioni, rispetto ad altre persone che conosciamo. Facendo così, i risultati saranno più accurati e genuini. 
   
   
2. Rispondi come se fossi a un colloquio.
   Durante un colloquio, mostriamo il nostro lato migliore e più brillante. Dovremmo rispondere agli item della valutazione con una mentalità simile, come se stessimo facendo una buona impressione, per così dire. In un test di personalità, va bene descriversi come vorremmo essere visti dagli altri perché le valutazioni Hogan misurano la reputazione. 
   
   
3. Dedica attenzione alla valutazione.
   Concentrarsi sulla valutazione dovrebbe essere la priorità per dare risposte coerenti. Assicurati di eliminare qualsiasi distrazione. Chiudi l’email, silenzia il telefono e trova uno spazio confortevole e tranquillo. Senza passare troppo tempo su ogni singolo item, presta attenzione e rispondi in modo coerente. 
   
   

Come Non Sostenere un Test di Personalità 

Il condizionamento sociale, lo stress di una ricerca di lavoro o di una promozione potenziale e altri fattori, possono portare alcune persone a credere che sia possibile superare un test di personalità “a pieni voti”. Le ricerche su internet per “come superare un test di personalità” sono incredibilmente comuni. Ma come abbiamo già spiegato, superare o fallire non è possibile e non ci sono risposte giuste o sbagliate. Per ottenere i migliori risultati possibili, ecco cosa non si dovrebbe fare durante lo svolgimento di una valutazione. 

1. Non distorcere deliberatamente le tue risposte.
   “Affermare intenzionalmente di essere qualcuno che non sei sembra avere effetti molto più controproducenti di quanto ci si possa aspettare”, ha avvertito Ryne. Cercare di sembrare estremamente ambiziosi o all’opposto, potrebbe rivelarsi dannoso, specialmente se i dati risultanti sono inaccurati. Va bene rispondere che si è totalmente d’accordo o totalmente in disaccordo con un item, ma solo se è vero. Essere totalmente in disaccordo non ti farà apparire come una persona sgradevole. Tieni a mente che i test stanno esaminando il tuo schema di risposte su una serie di item. In altre parole, non cercare di “essere più furbo” il test.
    
2. Non utilizzare consigli da strumenti di intelligenza artificiale o lasciare che gli strumenti di intelligenza artificiale rispondano per te.
   Non è una buona idea chiedere consiglio a un’intelligenza artificiale per compilare una valutazione della personalità. Non solo gli strumenti di intelligenza artificiale sono inclini a errori, ma non ti stai neanche comportando in modo onesto e genuino accettando input esterni sulle tue risposte. Se i risultati della tua valutazione non corrispondono a te, quei dati non ti aiuteranno e potrebbero persino danneggiarti. 
   Anzi, è più saggio evitare di prendere consigli personali dagli strumenti di intelligenza artificiale in generale. “Se vuoi davvero un consiglio, dovresti rivolgerti a un esperto”, ha detto Ryne.
   
   
3. Non pensarci troppo.
   Sostenere una valutazione della personalità quando ci si candida per un nuovo lavoro o si partecipa a un’iniziativa di sviluppo dei talenti può sembrare stressante. Fai del tuo meglio per evitare l’ansia di decifrare la risposta giusta. Ricorda che non ce n’è una e fidati del tuo istinto. 
   
   

Ascolta questa conversazione per intero nell’episodio 98 di The Science of Personality. Non perdere mai un episodio, ci trovi su tutte le piattaforme di podcast.
Alla prossima!